EMPLOYEES

Le recrutement

Ambatovy s’engage Ă  maximiser l’emploi national et Ă  dĂ©velopper une main-d’Ĺ“uvre locale hautement qualifiĂ©e, capable d’assumer progressivement des fonctions Ă  responsabilitĂ© et de grandes exigences techniques. Ambatovy aspire Ă  devenir un employeur de choix Ă  Madagascar, capable d’attirer et de fidĂ©liser des personnes de talent. Ambatovy emploie actuellement environ 7 500 personnes dont 94% d’employĂ©s directs de nationalitĂ© malgache.

Principes de recrutement et de sélection

Ambatovy est un employeur qui favorise les chances égales, maintient une stricte confidentialité et valorise la diversité dans son processus de recrutement.

L’approche d’Ambatovy en matière de recrutement s’appuie sur une méthodologie claire qui respecte les principes de la transparence, l’objectivité et l’équité pour tous les candidats. Le processus de sélection se veut aussi objectif que possible et se base sur des critères mesurables. Les candidats sont soumis à des tests techniques, tests de comportement et de compétences linguistiques, par le biais d’une série d’entretiens.

En recrutant ses employés sur une base compétitive, Ambatovy a pour objectif de :

  • SĂ©lectionner les meilleurs candidats pour chaque poste
  • Donner la prioritĂ© aux candidats locaux qui disposent des qualifications et compĂ©tences requises
  • Donner la prĂ©fĂ©rence aux jeunes diplĂ´mĂ©s pour quelques postes dans la maintenance et dans les opĂ©rations de l’usine

Priorité au recrutement local

Ambatovy s’engage Ă  recruter localement et s’est donnĂ© comme prioritĂ© le recrutement des candidats qualifiĂ©s originaires des zones situĂ©es dans la pĂ©riphĂ©rie de Moramanga (pour la Mine) et de Toamasina (pour l’Usine) afin de maximiser les retombĂ©es Ă©conomiques pour les communautĂ©s riveraines aux sites d’Ambatovy.

Un projet de l’envergure d’Ambatovy requiert pour certains postes-clés des niveaux d’expertise et d’expérience qui ne sont pas encore disponibles à Madagascar. Dans ces cas précis, il s’avère nécessaire de faire appel à des professionnels issus d’autres pays. Le transfert de compétences, la formation en cours d’emploi et le mentorat sont des activités essentielles qui, au fil du temps, assurera que des Malagasy occuperont des postes de direction à Ambatovy.

Opportunités professionnels

Ambatovy valorise et reconnaisse les contributions individuelles et d’Ă©quipe. Les employĂ©s motivĂ©s et talentueux y trouveront de rĂ©elles opportunitĂ©s d’avancement professionnel et des carrières de longue durĂ©e.

Ambatovy offre une rémunération compétitive et des avantages sociaux qui récompensent la performance des employés et leur dévouement.

Diversité et égalité des chances

La phase d’OpĂ©ration implique une grande variĂ©tĂ© de mĂ©tiers et d’ouvriers qualifiĂ©s. Ambatovy s’est engagĂ©e Ă  attirer et retenir les meilleurs candidats, sans distinction de sexe.

Ambatovy s’engage Ă  fournir et Ă  maintenir l’égalitĂ© des chances pour tous les candidats, indĂ©pendamment de leur origine ethnique, religion, âge, sexe, situation matrimoniale ou orientation sexuelle. En recrutant sur une base concurrentielle, Ambatovy a pour objectif de sĂ©lectionner le meilleur candidat pour chaque poste. Bien que notre objectif soit de renforcer l’accès local Ă  l’emploi, notre politique est d’offrir des postes au candidat le mieux qualifiĂ© basĂ© sur des indicateurs liĂ©s Ă  l’emploi. Le recrutement est aussi objectif que possible et respecte les principes de transparence et d’équitĂ©.

En outre, tous les employĂ©s sont tenus de refuser toute forme de discrimination ou de harcèlement, comme il est expliquĂ© dans notre Code de conduite et manuel de l’employĂ©.