EMPLOYEES

Le recrutement

Ambatovy s’engage Ă  maximiser l’emploi national et Ă  dĂ©velopper une main-d’Ĺ“uvre locale hautement qualifiĂ©e, capable d’assumer progressivement des fonctions Ă  responsabilitĂ© et de grandes exigences techniques. Ambatovy aspire Ă  devenir un employeur de choix Ă  Madagascar, capable d’attirer et de fidĂ©liser des personnes de talent. Actuellement, Ambatovy emploie environ 9000 personnes, dont 84 % de Malagasy.

Principes de recrutement et de sélection

Les principes de recrutement d’Ambatovy sont : l’équité, la confidentialité et la diversité.

En matière de recrutement, Ambatovy applique une méthodologie claire qui respecte la transparence, l’objectivité et l’équité pour tous les candidats. Le processus de sélection basé sur des critères mesurables, se veut aussi objectif que possible. Les candidats sont soumis à des tests techniques, de comportement et de compétences linguistiques, eux-mêmes suivis d’une série d’entretiens.

En recrutant ses employés sur une base compétitive, Ambatovy a pour objectif de :

  • SĂ©lectionner les meilleurs candidats pour chaque poste
  • Donner la prioritĂ© aux candidats locaux, Ă  savoir- faire et compĂ©tences Ă©gaux
  • Donner la prĂ©fĂ©rence aux jeunes diplĂ´mĂ©s pour quelques postes spĂ©cifiques d’opĂ©rateurs en maintenance et dans les opĂ©rations

Priorité au recrutement local

Ambatovy s’engage Ă  recruter localement, en prioritĂ© des candidats qualifiĂ©s originaires des rĂ©gions de Moramanga (pour la Mine) et de Toamasina (pour l’Usine de transformation). Et cela afin de maximiser les retombĂ©es Ă©conomiques pour les communautĂ©s riveraines aux sites d’Ambatovy.

Un projet de l’envergure d’Ambatovy requiert, pour certains postes-clĂ©s, des niveaux d’expertise et d’expĂ©rience qui ne sont pas encore disponibles Ă  Madagascar. Dans ces cas prĂ©cis, il s’avère nĂ©cessaire de faire appel Ă  des professionnels d’autres pays. Le transfert de compĂ©tences, l’apprentissage au quotidien, et le tutorat sont des mĂ©canismes essentiels pour assurer qu’Ambatovy soit, Ă  terme, gĂ©rĂ© par des Malagasy.

Débouchés professionnels

Ambatovy valorise les contributions tant individuelles que d’équipe. Les employés motivés et talentueux y trouveront de réelles opportunités d’avancement professionnel et des carrières de longue durée.

Ambatovy offre une rémunération compétitive et des avantages sociaux qui récompensent la performance des employés et leur dévouement.

Diversité et égalité des chances

La phase d’exploitation implique une grande variĂ©tĂ© de mĂ©tiers et d’ouvriers qualifiĂ©s. Ambatovy s’est engagĂ©e Ă  attirer et retenir les meilleurs candidats, sans distinction de sexe.

Ambatovy s’engage Ă  fournir et Ă  maintenir l’Ă©galitĂ© des chances pour tous les candidats, indĂ©pendamment de leur origine ethnique, la religion, l’âge, le sexe, l’Ă©tat matrimonial ou l’orientation sexuelle. En recrutant sur une base concurrentielle, Ambatovy a pour objectif de sĂ©lectionner le meilleur candidat pour chaque poste. Bien que notre objectif soit de renforcer l’accès local Ă  l’emploi, notre politique est d’offrir des postes au candidat le mieux qualifiĂ© basĂ© sur des indicateurs liĂ©s Ă  l’emploi. Le recrutement est aussi objectif que possible en suivant les principes de transparence et d’Ă©quitĂ©.

En outre, tous les employĂ©s sont tenus de refuser toute forme de discrimination ou de harcèlement, comme il est expliquĂ© dans notre Code de conduite et manuel de l’employĂ©.

Offres d’emploi

Ambatovy est à la recherche de professionnels malagasy qualifiés pour remplir des fonctions variées, à tous les niveaux. Pour accéder à la liste complète des postes vacants, postuler à une offre, ou envoyer un CV, veuillez visiter asa.ambatovy.mg.